Оставьте заявку и получите демо-урок в подарок!
Собственник сети из 3 ресторанов японской кухни
Кейс: Наставничество
Клиент: Собственник сети из 3 ресторанов японской кухни.
Проблема: Отсутствие четкого понимания финансовых результатов по точкам и неконтролируемая себестоимость, ведущая к убыткам.
Точка А
❌ Неясная финансовая картина
  • Собственник не видел раздельных результатов по каждому ресторану.
  • Не понимал, какие средства можно безопасно вывести как дивиденды.
  • Приходилось экстренно продавать активы (например, машину), чтобы покрыть операционные расходы.

❌ Ручной и трудоемкий учет
  • Отчетность собиралась в Excel – долго, высокий риск ошибок.
  • Не было автоматизированной системы для контроля финансов.

❌ Критически высокая себестоимость
  • Фактическая себестоимость блюд – 52% (при целевой норме 25-30%).
  • Бизнес-модель оказалась убыточной, но это не было очевидно из-за отсутствия анализа.
  • Цены поставщиков выросли, но ценообразование в ресторанах не корректировалось.
Результат после внедрения решения:
✅ Полная финансовая прозрачность
Настроен раздельный учет по каждому ресторану.
Собственник теперь видит:
  • прибыль/убыток по точкам,
  • свободные средства для дивидендов,
  • платежный календарь и план-факт анализ.

✅ Автоматизированная отчетность
Внедрена система учета с OLAP-отчетами для анализа:
  • бонусов сотрудников (средний чек, количество заказов),
  • себестоимости, маржинальности,
  • эффективности рекламных акций.

✅ Контроль себестоимости и ценообразования
  • Выявлено, что реальная себестоимость – 52% (включая упаковку), а ФОТ – 32%.
  • Обнаружено, что цены поставщиков выросли, но меню не пересматривалось.
  • Получены данные для корректировки цен и переговоров с поставщиками.
Какие ценности получил клиент?
  • Финансовая безопасность – больше нет неожиданных кассовых разрывов, собственник понимает, какие средства можно выводить.
  • Управление затратами – выявлена проблема с себестоимостью, теперь можно оптимизировать закупки и ценообразование.
  • Автоматизация рутины – отчеты формируются в программе, а не вручную в Excel.
  • Мотивация персонала – система бонусов стала прозрачной и привязанной к KPI.

Итог: Бизнес перешел от "слепого" управления к полной финансовой прозрачности. Теперь собственник может принимать обоснованные решения и предотвращать убытки.

Больше в нашем
Телеграм-канале